このところ多いですよね

私のこういった表題

 

でも、これも長年思ってることでして…

 

何度も記事にも書いてきていますが、

私は、

「生まれ持った本質（能力や強み）」を

引き出すのが得意です。

 

カウンセリングでは、

必ずそのお話をします。

 

これって、社会における

仕事面に対してもとてもつながるところがあり、

今では、

「適材適所コンサルティング」という名で、

企業様の人事のお手伝いをさせていただいたりしています。

 

その適材適所

私にとってもとても大事な言葉なのですが、

この言葉通りの、

企業内人事が起きたら、日本すごくなると思います。

 

なんか、壮大な話をしてしまいましたが…

 

人間って、どうしても得意不得意はあります。

それでいいんです。

当たり前だし、完璧な人間なんていないから

 

でも、もしその不得意とするものに

果敢にも立ち向かって、

毎日ストレスで泣きたくなる日々だったら、

人生とってもつらいですよね。

 

もし、ご自身が会社の代表で、

そんな社員を抱えていたら、

それもまたつらいですよね。

 

逆を考えてみて、

働いている社員がみな、

適材適所の能力を発揮していたら、

会社内は笑顔であふれていると思います。

 

それだけでしょうか

 

さらなる効果として、

社員全員が自分の持つ能力を最大限に活かして

仕事に向き合ってくれるので、

当たり前ですが、会社の売り上げが上がります。

 

会社の評判もあがり、

売上も上がり、

会社の規模も大きくなり、

社員にも還元できて、

代表も社員も笑顔あふれる

 

こうするためには、

適材適所の人事配置が必要です。

 

そして、もうすぐ３月

新卒採用がスタートします。

 

新しく入ってくる社員も

適材適所に対応していてくれたら…

補充したい分野に合った人を選べたら…

 

これって、また最高な

学生と企業のマッチング

 

採用活動って、お互いに選びあってるんですよね

まずは学生が、自分がいきたい企業を選び、

今度は企業がその人に業務をお願いしたいかを選ぶ。

 

でも、適材適所な人事配置が行われていると、

自然と企業内の状況は外に漏れるようになり、

学生からの評価も高くなり、

学生から選ばれることも多くなってくる。

 

これも求人に対して、

有効求人倍率が高くなってきている今、

まず選ばれる企業にならないといけない

 

となると、

今いる社員の会社への満足度が高ければ、

自然と学生からの希望者も増えてくる。

 

働く側にとっても、企業側にとっても

メリットしかないんです。

 

現に、以前、某大手商社にて、

採用のお手伝いをさせていただいた実績があります。

 

適材適所採用として、

希望してきた学生の本質や能力を出し、

採用をしたことによって出た結果…

 

２年後の新卒採用者の離職率が

１７％ダウンしたという結果が出ました。

 

それだけ、新卒採用者の会社に対しての

満足度が上がって、

やりがいを感じ、

辞めたいと思わなくなったそうです。

 

私もこの結果はとても嬉しかった。

 

さぁ、採用もご縁です。

だからこそ、ご縁ある人と、

そして、その人の能力を最大限に活かせる

そんな採用をしましょう。

 

ぜひ、そのお手伝いを私にさせてください。

 

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